Salesforce.com 1999年成立于旧金山，短短十五年时间成长为市值360亿美金的企业，并且从2011年开始，连续四年被福布斯评为全球最创新的公司，我有幸于2012年开始就职于Salesforce.com新加坡，负责其大中华地区的业务，个人有一些小体会和简单总结：

1. 学习娱乐化(Salesforce University)－内部的知识库与个人的勋章挂钩，每次通过一定内容的学习与认证考试之后会获取勋章，勋章的数量与等级可以换取相应的嘉奖


2. 推广游戏化(Salesforce Social Ambassador)－每名在职员工都可以转发公司的产品及行业方案图文分享到自己的社交媒体站点，根据被阅读及转发评论的次数换算成点数，每周的社交媒体大使前三甲都有奖品


3. 绩效荣誉化(Peak?Performers/Chairman’s Club@Hawaii)－每个财年的top performer都会与CEO在夏威夷enjoy winner party


4. 活动演艺化(Dreamforce/force.com编程马拉松）－每年一度的用户大会Dreamforce已经成为硅谷地区影响力最大的科技盛宴，为期一周的各种混搭，领袖演讲、演唱会、黑客马拉松、慈善活动，一切与活力、梦想及分享相关的尽在Dreamforce


5. 公关人情化(Salesforce Foundation／3个1%文化)－公司从成立第一天开始就有着的“3个1%”文化：即全球员工每年1%的时间、公司公益基金的1%、每年利润的1%都会全部捐助给有需要帮助的机构或者群体，以真正有效的行动、财富、技术帮助世界变得更好，让品牌温暖人心


6. 开发竞技化?(内部代码马拉松高额奖金竞赛)－Salesforce.com经常鼓励内部技术团队大胆尝试、开发各种产品，激励团队间竞赛，鼓励内部冒险精神，新想法、新产品不断涌现

当下的中国创业浪潮汹涌，各种新想法层出不穷，在经营手法、管理体系的创新上，美国的领先企业仍有许多球盟会登录入口网页版可以借鉴和学习的地方，多思考，多分享

祝愿大家的创业都成功

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